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煤业集团晋华宫矿智能化领航 老矿获新生

2021-07-12 来源: 威尼斯人官网娱乐场网站
  煤业集团晋华宫矿曾多次斩获中厚煤层和薄煤层的月产全国记录,1977年—1982年连续五年夺得山西省半煤岩巷掘进最高记录,并在2005年提出“人人都是安全员”工作法,在全煤系统得到推广,就是在这样成绩下,集团企业率先选择在晋华宫矿开展老矿的智能化转型,经过一年多的努力,8714智能化综采工作面已经实现设备远程控制和自动化运作,工作面机械协同控制,主要生产流程一键启停等功能。
  与千万吨新建矿井相比,老矿发展智能化的难度较大。就如同盖房子——晋华宫矿这样的老矿建井初期限于当时的技术条件等原因,开始是一座小木屋,后期不断升级;而一些千万吨的新建矿井,从建井就是“高楼大厦”,智能化工作的基础条件更好。相较新旧矿井,最主要的困难有两个方面:一是辅助运输相关基础设施条件的差距,晋华宫矿现有井下运输为轨道运输,智能化设备体积大多比较大,以8714智能化工作面采用的ZZ13000型支架为例,就需要在地面拆解分开后再运输到工作面进行组装,这样一来,不仅消耗时间成本,而且设备碰撞损坏的风险也相对增加;二是现有的工作面巷道起伏大、煤层赋存条件复杂、地质构造多,导致智能化工作面回采操作难度也相对增加,对人员和设备都提出了更高的要求。
  面对这些困难,晋华宫矿积极发挥老矿的技术和经验优势,一是加强管理。煤矿井下条件复杂,各个矿井的顶板、煤尘、水、火和瓦斯等条件也不一样,目前该矿井下主要实行一面一策,针对不同的工作面和巷道,采取相对应的措施,且在工程质量上严格把关,为智能化工作面创造先决条件,条件相似的矿井的经验可以用,但是不能完全用,智能化最重要的是实现精细化管理,从而实现工作效率和质量的提高;二是加大培训力度。老矿井相对来说员工年龄大、学问水平偏低。该矿最近几年在持续不断的引进人才,每年招收对口专业的大学生,逐步提高一线员工中大学生的人数和比例,招收的专业主要以采矿、机电和地质等方面为主,逐步解决人才欠缺的问题。对于智能化工作需要的IT和通讯等方面技术力量来说,该矿从现有专业大学生中选拔组建相应的技术攻关小组,培养复合型人才,一方面提高他们自身的素质和能力,另一方面也提高了晋华宫矿的技术力量和人才优势。
  “智能化和5G都是目前的趋势,面临的挑战也相对较多,威尼斯人官网娱乐场认为主要还是基础设施的提升和技术人才的培养,基础设施水平越好,技术人才素质越高,未来对于5G等现代化技术的普及和落实也就更加容易,老矿服务年份长,井下环境相比于新矿来说条件相对恶劣,比如潮湿环境、局部淋水环境等复杂区域,这就对5G技术的基础设施和通讯技术提出了很高的要求,需要厂商根据地质特色‘因地制宜’。”晋华宫矿总工程师张晓东这样说道。
  2021年是智能化建设的关键之年,晋华宫矿将在“十四五”末基本实现主要采掘工作面的智能化,使综采工作面单班人数减少到5-6人,不断提高智能化工作面的工作效率。
(吴玲 通讯员 薛晓杰 责编 刘占敏)
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