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煤业集团马脊梁矿“三抓”促“三力”助力青年成长成才

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日期:2022-01-14

来源:威尼斯人官网娱乐场网站

  煤业集团马脊梁矿积极探索青年成长规律,紧密结合青年需求,整合技术和教学资源,打造青年人才培养体系,助力青年员工成长成才。?
  抓制度落实,为青年成长添动力。该矿深入推进“1+100”团干部直接联系青年制度,完成了“智慧团建”的账户注册、智慧树建立和人员信息的录入工作,实现了对团组织、团员、团干部基本信息的动态采集、干部的网络化管理及对团的组织生活的数字化记录,实时掌握团员的需求;积极开展青年文明号创建工作,引导青年树立敬业、协作、创优、争先的职业精神,努力实现争先创优的目标,全矿现共有集团企业级青年文明号8个,省级青年文明号1个,国家级青年文明号1个;加大青年安全生产示范岗创建力度,通过发挥在安全生产管理方面的示范效应,激励青年员工增强安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全生产实践,截至目前,该矿有省级“青年安全生产示范岗”1个,省属企业级“青年安全生产示范岗”5个,矿团委荣获得了优秀青监总岗称号。
  抓创业就业,为青年成长增活力。该矿团委开展就业信息宣传活动20余场,多次带领矿待业青年参加“择业观念巡讲”活动,推动青年择业就业观念改变,引导待业青年形成走出家门、走出矿山、自主创业的择业就业观念。依托“云冈区青年众创空间”,帮助孵化小微企业1家,依托青年“创客化”,对2个员工子弟创办的小微企业进行了“青春创业行动示范点”挂牌命名。在大同本地挖掘了大同方特欢乐世界、国药威奇达企业等一批薪资待遇较好、五险一金齐全的优秀企业,全年帮助43名青年实现就近稳定就业。
  抓资源整合,为青年成才强实力。为了帮助青年员工快速成长为技能型人才,该矿团委在青年人才中开展了专家讲座、交流观摩、项目攻关等活动,不断激发广大青年的创新意识。在区队班组延伸导师带徒活动,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培训,使其逐渐成长为技术娴熟、作风过硬、有真本领的青年岗位能手。同时,邀请专家为青年安全监督岗岗员讲解安全监管常识,组织团员学习安全法律法规,安全技能培训,全年共组织开展各类培训5次,有效提升了青年岗员的业务水平。
(通讯员 何文荣 责编 刘占敏)


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